Приложение №1

к коллективному договору

АУ "КЦСОН УМР"

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Комплексного центра социального обслуживания населения

Уватского муниципального района

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной производительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд.

I. Основные обязанности сотрудников КЦСОН

1.1. Сотрудники КЦСОН.

· строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставам, положениями отделений и должностными инструкциями работников;

· соблюдать дисциплину труда: не допускать опозданий на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, точно выполнять распоряжения и поручения директора в устной и письменной форме в течение 10 дней или срок, указанный для исполнения;

· всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать дисциплину труда, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов труда;

· соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

· содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

· экономно расходовать мягкий инвентарь, электроэнергию, бережно относиться к имуществу;

· проходить в установленные сроки медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров, делать необходимые прививки, предотвращающие развитие инфекционных заболеваний.

1.2. Сотрудники КЦСОН несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей, граждан пожилого возраста и инвалидов, принятых на обслуживание.

1.3. В случае пожара или других стихийных бедствий сотрудники поступают согласно утвержденному плану эвакуации.

II. Рабочее время сотрудников КЦСОН

2.1. Начало рабочего дня – для женщин с 8-45, для мужчин с 7-45.

Окончание рабочего дна – 17-00.

Перерыв на обед – с 13-00 по 14-00.

2.2. В КЦСОН установлена 5-дневная рабочая неделя,

Сменные рабочие дни: социальный работник отделения "Милосердия", повар, кухонный работник, сторож, специалист по социальной работе, осуществляющий прием населения.

2.3. Режим работы отделения срочного социального обслуживания с 8-00 до 20-00 в 2 смены.

2.4. Режим работы, в летний период, отделения дневного пребывания с 9-00 до 21-00 (сменный график).

2.5. Отпуск работникам предоставляется по скользящему графику, утверждается до 25 декабря предыдущего года.

III. Поощрения и взыскания

3.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе работодатель поощряет работников:

· объявляет благодарность;

· выдает премию;

· награждает почетной грамотой.

3.2. За нарушение трудовых обязанностей работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение по соответствующим основаниям.

3.3. Поощрения и взыскания производятся согласно действующему законодательству.